Railway NTPC की salary: graduate, 12th pass और in-hand

Railway NTPC एक नौकरी नहीं, दस posts का समूह है, और उनकी salary एक-दूसरे से काफ़ी अलग है। 12वीं पास वालों की Undergraduate भर्ती में clerk के पद Level 2 और 3 पर हैं, और graduate भर्ती में Station Master Level 6 पर। ऊपर से शहर, railway quarter और pension की कटौती हाथ की रकम बदलते हैं। नीचे पहले RRB के notice से हर post का level है, फिर दो पूरे pay slip, एक 12वीं वाली post का और एक Station Master का, हर जोड़ के साथ, ताकि आप खुद जाँच सकें।

ताज़ा NTPC भर्ती: कौन-सी post किस level पर

RRB की आख़िरी दो NTPC भर्तियाँ 2025 की हैं। Graduate वाली CEN 06/2025 RRB की websites पर 21 अक्टूबर 2025 को आई, कुल 5,810 पद। 12वीं वालों की Undergraduate CEN 07/2025 के applications 28 अक्टूबर 2025 से खुले, कुल 3,058 पद। दोनों notices में हर post का 7वें वेतन आयोग वाला pay level और initial pay साफ़ लिखा है:

Graduate भर्ती का दूसरा CBT 10 जुलाई 2026 को हुआ, और Undergraduate का पहला CBT मई और जून 2026 में। यानी इन दोनों भर्तियों से चुने जाने वालों का पहला pay slip नीचे जैसा ही दिखेगा। एक बात graduate notice (पैरा 1.15) में अलग से लिखी है: पहली posting वाली railway से transfer की अर्ज़ी कम से कम 5 से 10 साल की सेवा तक दर्ज नहीं होती। शहर से salary बदलती है, इसलिए RRB सोच-समझकर चुनिए।

Source: RRB: CEN 06/2025, NTPC (Graduate), पेज 4 (vacancy table) और Annexure A

Source: RRB: CEN 07/2025, NTPC (Under Graduate), पेज 4 (vacancy table) और Annexure A

Salary structure: pay slip में क्या जुड़ता है

हर NTPC post पर ढाँचा एक है; बदलता सिर्फ़ basic है। हिसाब हमने जनवरी 2026 से लागू 60% DA और केंद्र सरकार की HRA व transport allowance की दरों से खुद लगाया है। इस लेख के लिखे जाने तक (28 अक्टूबर 2026) जुलाई 2026 की DA किस्त घोषित नहीं हुई थी, इसलिए हर जगह 60% लिया है; किस्त आने पर हर रकम उसी हिसाब से बढ़ेगी।

• Basic pay: post के level की पहली cell, ऊपर की table वाली।
• DA: basic का 60% (1 जनवरी 2026 से)।
• HRA: वित्त मंत्रालय के 7 जुलाई 2017 के OM के मुताबिक DA के 50% पार करने पर X, Y और Z शहरों में basic का 30%, 20% और 10%, और कम से कम ₹5,400, ₹3,600 और ₹1,800। X शहर हैं Delhi, Greater Mumbai, Kolkata, Chennai, Bengaluru, Hyderabad, Ahmedabad और Pune; Z यानी हर वह जगह जो X या Y की list में नहीं है। NTPC के हर level पर 30/20/10% वाली रकम इन न्यूनतम रकमों से ऊपर बैठती है।
• Transport allowance: Level 1 और 2 के लिए आदेश की सूची वाले बड़े शहरों में ₹1,350 + DA और बाकी जगह ₹900 + DA; Level 3 से 8 के लिए ₹3,600 + DA और ₹1,800 + DA। Level 1 या 2 में basic ₹24,200 या उससे ऊपर हो जाए तो ऊँची दर (₹3,600 / ₹1,800 + DA) लगती है (वित्त मंत्रालय का OM, 2 अगस्त 2017)।
• Railway quarter मिल जाए तो HRA नहीं मिलता; उसकी जगह quarter की licence fee कटती है।

Source: PIB: 1 जनवरी 2026 से DA 58% से बढ़कर 60% (Cabinet, 18 अप्रैल 2026)

12वीं पास (Undergraduate) post का pay slip: Level 2

उदाहरण के लिए Junior Clerk cum Typist लेते हैं; Accounts Clerk cum Typist और Trains Clerk भी Level 2 पर हैं, इसलिए उनका हिसाब यही है। पहले Delhi जैसे X शहर में किराए के घर के साथ, फिर Z शहर में:

Level 2 पर basic वही रहते हुए सिर्फ़ X से Z शहर जाने पर हाथ की salary 36,786 − 32,086 = ₹4,700 महीना बदलती है। Commercial cum Ticket Clerk का basic SSC GD constable के बराबर है, इसलिए उसका X शहर वाला हिसाब भी वही बैठता है। दोनों में group insurance (CGEGIS) का छोटा अंशदान और, जिन राज्यों में लागू है, professional tax अलग से कटेगा; Delhi में professional tax नहीं है।

Graduate post का pay slip: Station Master (Level 6)

Station Master और Chief Commercial cum Ticket Supervisor दोनों Level 6 पर हैं, यानी NTPC की सबसे ऊँची शुरुआत। Level 6 पर transport allowance की ऊँची दर (₹3,600 + DA) लगती है:

Income tax: Station Master का X शहर वाला सालाना gross 73,020 × 12 = ₹8,76,240 है। ₹75,000 का standard deduction घटाकर ₹8,01,240 बचते हैं, जो new regime की ₹12 लाख वाली rebate सीमा से नीचे हैं, इसलिए tax शून्य बनता है। नीचे के levels पर तो यह और भी नीचे है।

Goods Train Manager (पहले का Goods Guard) running staff है, इसलिए उसके pay slip में train चलाने की दूरी के हिसाब से running allowance भी जुड़ता है। उसकी दर हमने किसी प्रकाशित आदेश से जाँची नहीं है, इसलिए ऊपर के Level 5 वाले जोड़ में वह शामिल नहीं है। Running allowance कैसे काम करता है, यह loco pilot वाले लेख में पूरे हिसाब के साथ है।

Night duty का अलग पैसा

Station Master और ticket counter वाली posts पर shift duty आम है। रात 10 से सुबह 6 बजे के बीच हर घंटे पर 10 मिनट का weightage मिलता है, और एक घंटे की दर (basic + DA) ÷ 200 है; यह basic ₹43,600 तक वालों को मिलता है (DoPT का OM, 13 जुलाई 2020; Railway में Railway Board का सितंबर 2020 का आदेश)। Station Master के पहले साल में: 56,640 ÷ 200 = ₹283.2 प्रति घंटा, रात के एक घंटे पर 283.2 × 10 ÷ 60 = ₹47.2, और रात 10 से 6 की पूरी shift पर 47.2 × 8 = करीब ₹378। महीने में कितनी night shifts होंगी, यह roster पर है, इसलिए हमने इसे in-hand में नहीं जोड़ा।

हर महीने क्या कटता है: NPS या UPS

• NPS या UPS: (basic + DA) का 10%। 1 अप्रैल 2025 से NPS के अंदर UPS का विकल्प है; नए भर्ती को joining के 30 दिन के अंदर UPS चुनना होता है, न चुनें तो NPS ही चलता है (PFRDA की UPS FAQ, सितंबर 2025)। आपकी जेब से कटौती दोनों में एक जैसी है।
• सरकार का हिस्सा: NPS में (basic + DA) का 14%; UPS में 10% आपके खाते में और करीब 8.5% एक अलग pool में।
• Group insurance (CGEGIS) का छोटा मासिक अंशदान।
• Professional tax सिर्फ़ उन राज्यों में जहाँ यह लागू है।
• Income tax (TDS): शुरुआती NTPC salaries पर new regime में शून्य, ऊपर के हिसाब से।

Salary slip में कौन-सी lines होती हैं

• कमाई (earnings): Basic Pay, DA, HRA (अगर quarter नहीं मिला), Transport Allowance और उस पर DA, और duty के हिसाब से night duty allowance या running allowance।
• कटौती (deductions): NPS या UPS में कर्मचारी का 10%, CGEGIS, quarter मिला हो तो licence fee, जहाँ लागू हो professional tax, और आय ज़्यादा हो तो income tax।
• Net pay: earnings में से deductions घटाकर जो bank में आता है। Station Master वाले उदाहरण में X शहर में यही करीब ₹67,356 है।

5 और 10 साल बाद: increment और MACP

7वें वेतन आयोग के pay rules (नियम 9 और 10) के मुताबिक हर साल 1 जनवरी या 1 जुलाई को एक increment मिलती है, जो उसी level की अगली cell है, करीब 3%; कौन सी तारीख, यह joining से तय होता है। 10, 20 और 30 साल की नियमित सेवा में promotion न मिला हो, तो MACP में ठीक अगले level की financial upgradation मिलती है, अगर सेवा record का benchmark 'Very Good' हो। Pay fixation promotion जैसी होती है: पुराने level में एक increment, फिर नए level में बराबर cell, और बराबर न हो तो अगली ऊँची (नियम 13)।

• Level 2 (Junior Clerk आदि): 19,900 → 20,500 → 21,100 → 21,700 → 22,400 → ₹23,100 (5 increments)। 10 increments पर ₹26,800; MACP में पहले Level 2 की अगली cell 27,600, फिर Level 3 में उसी के बराबर cell: ₹27,600।
• Level 6 (Station Master): 35,400 → 36,500 → 37,600 → 38,700 → 39,900 → ₹41,100 (5 increments)। 10 increments पर ₹47,600; MACP में पहले Level 6 की अगली cell 49,000, फिर Level 7 में उसी के बराबर cell: ₹49,000।

आज की दरों (DA 60%, किराए का घर) पर हमारा जोड़: Level 2 पर 5 साल बाद X शहर में gross 23,100 + 13,860 + 6,930 + 2,160 = ₹46,050 और NPS के 3,696 कटकर करीब ₹42,354 (Z शहर में करीब ₹37,014)। 10 साल पर MACP के बाद ₹27,600 basic और ऊँचे transport allowance के साथ X शहर में gross 27,600 + 16,560 + 8,280 + 5,760 = ₹58,200 और करीब ₹53,784 हाथ में।

Station Master पर 5 साल बाद X शहर में gross 41,100 + 24,660 + 12,330 + 5,760 = ₹83,850 और NPS के 6,576 कटकर करीब ₹77,274 (Z शहर में करीब ₹66,174)। 10 साल पर MACP से Level 7 के ₹49,000 basic पर gross 49,000 + 29,400 + 14,700 + 5,760 = ₹98,860 और NPS के 7,840 कटकर करीब ₹91,020। तब सालाना gross करीब ₹11.86 लाख होगा, यानी standard deduction के बाद भी rebate सीमा के करीब; DA बढ़ते ही वहाँ tax शुरू हो सकता है। असल रकमें इनसे ज़्यादा होंगी, क्योंकि DA साल में दो बार बदलता है, और increment की तारीख के हिसाब से 5वाँ या 10वाँ increment कुछ महीने आगे-पीछे पड़ सकता है।

Promotion इससे अलग रास्ता है। Seniority और departmental selection से ऊपर के posts मिल सकते हैं, और 10 साल से पहले नियमित promotion मिल जाए तो वह MACP की गिनती में शामिल हो जाता है। कब मिलेगा, यह आपके cadre की खाली जगहों पर निर्भर है, इसलिए ऊपर सिर्फ़ वही दिखाया है जो नियम से तय है: increment और MACP।

Railway pass: salary के बाहर का फ़ायदा

Railway Servants (Pass) Rules, 1986 के तहत कर्मचारी को अपने और परिवार के लिए मुफ़्त privilege pass मिलते हैं: non-gazetted कर्मचारी को सेवा के पहले 5 साल तक साल में 1 set, उसके बाद साल में 3 sets (एक set यानी जाने और लौटने का pass)। इनके अलावा PTO (Privilege Ticket Order) मिलते हैं, जिन पर किराए का एक-तिहाई देकर ticket मिलता है। किस class का pass मिलेगा, यह pay से तय होता है; Level 1 वाला हिसाब Group D के लेख में है।

8वाँ वेतन आयोग: अभी क्या तय है

अभी कोई तय जवाब नहीं है। Cabinet ने 28 अक्टूबर 2025 को 8वें वेतन आयोग की Terms of Reference मंज़ूर कीं, आयोग का गठन नवंबर 2025 में हुआ, और उसे 18 महीने के भीतर सिफ़ारिशें देनी हैं। आयोग लागू नहीं हुआ है, और fitment factor, नया pay matrix और लागू होने की तारीख, तीनों अभी तय नहीं हैं। 1.92, 2.28 या 2.86 जैसे आँकड़े अनुमान और union की माँगें हैं, सरकारी आँकड़े नहीं।

एक बात पक्की है: नया आयोग लागू होने पर अब तक का DA शून्य होकर नए basic में मिल जाता है। इसलिए असली बढ़ोतरी नए basic की तुलना आज के basic + DA से करके दिखती है। Station Master का आज basic + DA = 35,400 + 21,240 = ₹56,640 है। अगर factor 1.92 होता, तो नया basic 35,400 × 1.92 = ₹67,968, यानी असली बढ़त 11,328 (20%); 2.86 होता, तो 35,400 × 2.86 = ₹1,01,244, यानी 44,604 (करीब 79%)। ये सिर्फ़ उदाहरण हैं; नया matrix आने पर cells की rounding से रकम कुछ बदलेगी।

Source: PIB: 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की Terms of Reference मंज़ूर (28 अक्टूबर 2025)