SSC MTS की salary: in-hand, 5 और 10 साल बाद

SSC MTS 10वीं पास के लिए केंद्र सरकार की सबसे बड़ी भर्तियों में से है। इसी परीक्षा से CBIC और CBN के Havaldar भी भरे जाते हैं। दोनों posts का pay level एक है, इसलिए शुरुआती basic भी एक; हाथ की salary शहर, सरकारी घर और DA से बदलती है। नीचे पहले notice का pay level है, फिर X और Z शहर का पूरा pay slip, फिर 5 और 10 साल बाद का हिसाब। हर आँकड़े के साथ उसका जोड़ है, ताकि आप खुद जाँच सकें।

Pay level: SSC का notice क्या कहता है

SSC का 'Multi-Tasking (Non-Technical) Staff and Havaldar (CBIC & CBN) Examination, 2025' वाला notice 26 जून 2025 को आया। उसके पहले ही पैरा में लिखा है कि MTS और Havaldar, दोनों Pay Level-1 पर हैं, यानी basic ₹18,000 से ₹56,900। दोनों General Central Service Group 'C' की non-gazetted posts हैं। योग्यता 10वीं (Matriculation) पास है। उम्र MTS के लिए 18 से 25 साल, और Havaldar व कुछ विभागों के MTS के लिए 18 से 27 साल। Havaldar के लिए notice में 1,075 tentative vacancies थीं; MTS की vacancies बाद में SSC की website पर आनी थीं।

इस लेख के समय (29 अक्टूबर 2026) SSC की website पर इस भर्ती का सबसे नया notice हमें 2025 वाला ही मिला। अगला notice आए, तो उसका pay level वाला पैरा ज़रूर देख लीजिए; नीचे का पूरा हिसाब Level 1 पर टिका है।

Source: SSC: Multi-Tasking (Non-Technical) Staff and Havaldar (CBIC & CBN) Examination 2025 का notice, पहला पैरा (Pay Level-1), पैरा 2 (vacancies), पैरा 6 (उम्र)

पहला pay slip: बड़े शहर में, किराए का घर

हिसाब जाँचने लायक रहे, इसलिए एक साफ़ स्थिति लेते हैं: नया MTS या Havaldar, X श्रेणी के शहर (जैसे Delhi) में posting, सरकारी आवास नहीं मिला। Cabinet ने 28 अक्टूबर 2026 को 1 जुलाई 2026 से DA 60% से बढ़ाकर basic का 63% किया है, इसलिए यहाँ 63% लिया है।

यह जोड़ हमने केंद्र सरकार की दरों से खुद लगाया है। HRA की दर वित्त मंत्रालय के 7 जुलाई 2017 के आदेश से तय है: DA के 50% पार करने पर X, Y और Z शहरों में basic का 30%, 20% और 10%, इसलिए 63% DA पर भी HRA की दर वही रहती है। X शहर हैं Delhi, Greater Mumbai, Kolkata, Chennai, Bengaluru, Hyderabad, Ahmedabad और Pune। Transport allowance Level 1 और 2 के लिए आदेश की सूची वाले बड़े शहरों में ₹1,350 + DA और बाकी जगह ₹900 + DA है। 1,350 का 63% ₹850.50 बनता है; DA में 50 पैसे या ऊपर का हिस्सा अगले रुपये में गिना जाता है, इसलिए ₹851।

1 जुलाई 2026 से DA बढ़ा है, इसलिए जितने महीने salary पुरानी 60% दर पर मिली, उतने महीनों का फ़र्क एरियर में आएगा: DA में हर महीने 18,000 × 3% = ₹540 और transport allowance पर करीब ₹41। एरियर कब मिलेगा, इसकी तारीख का सरकारी आदेश अभी नहीं आया है।

Source: PIB: 1 जुलाई 2026 से DA 60% से बढ़कर 63% (Cabinet, 28 अक्टूबर 2026)

Z शहर में MTS: छोटे शहर का pay slip

Z शहर का मतलब हर वह जगह जो X या Y की list में नहीं है, यानी ज़्यादातर छोटे शहर और कस्बे। वहाँ HRA 10% है और transport allowance की कम दर लगती है।

• Basic ₹18,000 + DA ₹11,340 + HRA 1,800 (10%) + transport allowance 1,467 (900 + 567) = ₹32,607 gross
• NPS वही ₹2,934, क्योंकि यह सिर्फ़ basic + DA पर कटता है
• हाथ में: 32,607 − 2,934 = करीब ₹29,673
• Y शहर में HRA 18,000 × 20% = ₹3,600 बनता है; transport allowance उस शहर के सूची में होने पर निर्भर है। सूची से बाहर के Y शहर में: 18,000 + 11,340 + 3,600 + 1,467 = ₹34,407 gross और करीब ₹31,473 हाथ में।

यानी basic वही रहते हुए सिर्फ़ शहर बदलने से हाथ की salary 34,007 − 29,673 = ₹4,334 महीना बदल जाती है। सरकारी आवास मिला हो तो HRA की line होती ही नहीं, और licence fee कटती है। जिसे सरकारी transport की सुविधा मिली हो, उसे transport allowance नहीं मिलता।

Havaldar की salary अलग है क्या?

Basic के हिसाब से नहीं। Notice में Havaldar (CBIC और CBN) भी Level 1 पर है, इसलिए उसका pay slip ऊपर वाला ही है: X शहर में करीब ₹34,007 और Z शहर में करीब ₹29,673। फ़र्क भर्ती में है: Havaldar के लिए computer based परीक्षा के बाद PET और PST भी पास करने होते हैं, और उम्र की सीमा 18 से 27 साल है। Posting के हिसाब से विभाग के अपने भत्ते हों, तो वे इसके ऊपर जुड़ते हैं; वे हर किसी को नहीं मिलते, इसलिए ऊपर नहीं जोड़े।

हर महीने क्या कटता है

• Pension: 2004 के बाद भर्ती केंद्र के कर्मचारी NPS में हैं। कर्मचारी का हिस्सा basic + DA का 10% (पहले साल ₹2,934), सरकार अपनी तरफ़ से 14% डालती है। 1 अप्रैल 2025 से NPS के भीतर Unified Pension Scheme (UPS) का विकल्प भी है; उसमें भी कर्मचारी का हिस्सा 10% ही है।
• Group insurance (CGEGIS) का छोटा मासिक अंशदान।
• Professional tax सिर्फ़ उन राज्यों में जहाँ यह लागू है; Delhi में नहीं है।
• Income tax: सालाना gross 36,941 × 12 = ₹4,43,292 है; ₹75,000 का standard deduction घटाकर ₹3,68,292, जो new regime की ₹12 लाख वाली rebate सीमा से बहुत नीचे है, इसलिए tax शून्य बनता है।

Salary slip में कौन-सी lines होती हैं

• कमाई (earnings): Basic Pay, DA, HRA (अगर लागू), Transport Allowance और उस पर DA।
• कटौती (deductions): NPS या UPS में कर्मचारी का 10%, CGEGIS, licence fee (सरकारी घर हो तो), और जहाँ लागू हो professional tax।
• Net pay: earnings में से deductions घटाकर जो bank में आता है। X शहर वाले उदाहरण में यही करीब ₹34,007 है।
• सरकार का 14% NPS योगदान आपकी कमाई में नहीं जुड़ता, पर आपके NPS खाते में जाता है।

5 और 10 साल बाद: increment और MACP

7वें वेतन आयोग के pay rules (नियम 9 और 10) के मुताबिक हर साल 1 जनवरी या 1 जुलाई को एक increment मिलती है, जो pay matrix में उसी level की अगली cell है, यानी करीब 3%। 10, 20 और 30 साल की नियमित सेवा पर, अगर बीच में promotion न मिला हो, MACP योजना में pay matrix के अगले level की financial upgradation मिलती है; इसके लिए सेवा record (APAR) का benchmark 'Very Good' होना चाहिए। Fixation: पुराने level में एक increment, फिर अगले level में उसके बराबर cell, और बराबर cell न हो तो उससे अगली।

• शुरुआत: basic ₹18,000 (Level 1)
• 5 increments के बाद (करीब 5 साल): 18,000 → 18,500 → 19,100 → 19,700 → 20,300 → ₹20,900
• 10 increments के बाद: … → 21,500 → 22,100 → 22,800 → 23,500 → ₹24,200
• 10 साल पर MACP: पहले Level 1 में एक increment (24,200 → 24,900), फिर Level 2 में बराबर cell नहीं है, तो अगली cell: ₹25,200

आज की दरों (DA 63%, किराए का घर) पर 5 साल वाले basic ₹20,900 पर X शहर में gross 20,900 + 13,167 + 6,270 + 2,201 = ₹42,538 बनता है, और (20,900 + 13,167) × 10% = करीब ₹3,407 NPS घटाकर हाथ में करीब ₹39,131। Z शहर में 20,900 + 13,167 + 2,090 + 1,467 = ₹37,624 gross और करीब ₹34,217।

Basic ₹24,200 या उससे ऊपर होते ही Level 1 और 2 वालों को भी transport allowance की ऊँची दर (₹3,600 या ₹1,800 + DA) मिलने लगती है (वित्त मंत्रालय का OM, 2 अगस्त 2017)। MTS के लिए यह करीब 10वें increment पर होता है। 10 साल पर MACP के बाद Level 2 में ₹25,200 basic पर X शहर का gross 25,200 + 15,876 + 7,560 + 5,868 = ₹54,504, और (25,200 + 15,876) × 10% = करीब ₹4,108 NPS घटाकर करीब ₹50,396। Z शहर में 25,200 + 15,876 + 2,520 + 2,934 = ₹46,530 और करीब ₹42,422। सालाना ₹6,54,048 पर भी new regime में tax शून्य है। असल रकम इससे ज़्यादा होगी, क्योंकि DA साल में दो बार बदलता है। Increment की तारीख joining से तय होती है, इसलिए 5वाँ या 10वाँ increment कुछ महीने आगे-पीछे पड़ सकता है।

Promotion इससे अलग रास्ता है। MTS से ऊपर के पद हर विभाग के recruitment rules, seniority और विभागीय परीक्षा से मिलते हैं, और कब, यह आपके cadre की खाली जगहों पर निर्भर है। 10 साल से पहले नियमित promotion मिल जाए, तो वह MACP की गिनती में शामिल हो जाता है। इसलिए ऊपर हमने सिर्फ़ वही दिखाया है जो नियम से तय है: increment और MACP।

8वें वेतन आयोग के बाद कितनी होगी

अभी कोई तय जवाब नहीं है। Cabinet ने 28 अक्टूबर 2025 को 8वें वेतन आयोग की Terms of Reference मंज़ूर कीं, आयोग का गठन नवंबर 2025 में हुआ, और उसे 18 महीने के भीतर सिफ़ारिशें देनी हैं। अगस्त 2026 में सरकार ने संसद को बताया कि रिपोर्ट अभी जमा नहीं हुई है। आयोग लागू नहीं हुआ है, और fitment factor, नया pay matrix और लागू होने की तारीख, तीनों अभी तय नहीं हैं। 1.92, 2.28 या 2.86 जैसे आँकड़े अनुमान और union की माँगें हैं, सरकारी आँकड़े नहीं।

एक बात पक्की है: नया आयोग लागू होने पर अब तक का DA शून्य होकर नए basic में मिल जाता है। इसलिए असली बढ़ोतरी नए basic की तुलना आज के basic + DA से करके दिखती है, सिर्फ़ basic से नहीं। MTS पर आज basic + DA = 18,000 + 11,340 = ₹29,340 है। अगर factor 1.92 होता, तो नया basic 18,000 × 1.92 = ₹34,560, यानी असली बढ़त 5,220 (करीब 18%); 2.86 होता, तो 18,000 × 2.86 = ₹51,480, यानी 22,140 (करीब 75%)। ये सिर्फ़ उदाहरण हैं; नया matrix आने पर cells की rounding से रकम कुछ बदलेगी। अपने basic पर पूरा दायरा नीचे के calculator में देखिए।

Source: PIB: 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की Terms of Reference मंज़ूर (28 अक्टूबर 2025)